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【昌宁】浅议法院执行文化
发布日期:2017年03月02日 20:10  浏览:   字体:   作者:杨中学  来源:  打印正文

法院执行文化是法治文化、法院文化不可或缺的重要组成部分,有其特殊性,起着不可替代的作用。最高法院提出:“用两到三年时间基本解决执行难问题”,如何以法院执行文化凝心聚力,增强执行队伍的思想核心价值观,巩固执行成果,我们应当予以重视。 

都说法官是文官,执行法官也应该是执行文官,离不开执行文化精神力量的滋养、凝聚和传承。执行工作及其执行人员一当失去了文化或是缺乏文化底蕴,执行工作不可能全面科学可持续发展,执行人员就会变成一个不健康的缺血病人。多年来我们对执行工作的要求,从上到下就是一个劲的“加油干、使劲干”,但案件执行落到实处是要靠人去干的,人不是机械,是有思想有情感有智慧的,离不开文化底蕴。所以,解决执行难,打好这场攻坚战,我们需要开阔眼光,立足长远,用辩证的全面的可持续发展的科学理念来指导和推进此项工作。 

文化是人类社会文明进步的产物,又是人类社会幸福发展的根本需要,法院执行文化同样也是法院执行工作全面可持续发展的重要要求。这些年来,我们云南全省法院的文化建设,乃至法治文化建设卓有成效,特色亮点纷呈。如2014年举办的“云县杯.法庭故事”、2015年举办的“麒麟杯.微言小忆老照片”以及“雪域法魂”,还有“弥勒杯.E路走来——我的法院故事”、大理杯立案诉讼征文故事活动等等。但是,多年来我们还没有一次以法院执行工作为主题的征文活动,也没有其他的执行文化活动,值得我们反思,这或许是我们的一个缺陷或短板。执行工作有其自身的特点和发展规律,未来的路还很远很长,并非一朝一夕,或是通过几个“集中执行会战”、几句大口号大道理就能解决的问题,需要打破单向思维模式,着眼更宽泛更长远,积极以执行文化来营造环境,提振精神,提高素质,唱好唱响执行工作公正、严法、为民、廉洁主题曲。 

加强法院执行文化建设,首先要突出精神文化建设,重点是强化执行核心价值观理念。执行文化内涵丰富,涉及面广,有其特殊性。加强精神文化建设,我们要以人为轴心,围绕人来做好这篇大文章,讲好生动感人的执行故事。广大执行人并不是没有执行文化底蕴和素养,基层更是执行文化的富矿,这些都是执行工作的无价之宝,但我们没有更好地把它挖掘汇集起来。一方面是执行人很担当很辛苦,各地都不缺乏感人的事迹和精神,昨天有、今天有、明天依然还会有;一方面又是他们的心理压力很大,存在不愿干不想干情绪,很多人仅是因“组织安排、领导分工”而不得不干。但这样的路是走不好也走不远的,终究是会坍塌的。一个缺乏文化的执行法官是干不好执行工作的,我们需要以执行文化来凝聚、支撑和补台,变“烦恼工作”为“快乐生活”,变被动应付为主动作为。 

文化无处不在,文能化心聚力。队伍素质是法院执行工作的活性力量和根本基础,素质的提高离不开执行文化的支撑。长期以来,执行难成为社会关注的热点难点焦点问题,也是各级法院的烦心事。基本解决执行难问题,根本要靠时代改革发展大环境和社会诚信共识价值观的支撑。就内因来讲,离不开体制机制、法规健全完善、人员素质等的支撑。案件执行不仅是法治的实施,同时也是社会主义核心价值观的践行和诚信道德的宣传教育。我们需要打开大门,借力发力,贴近职能、贴近基层、贴近实际,把内界与外界相连起来,把广大基层执行干警的精神文化力量凝聚起来,把执行文化与执行宣传融合起来,以法院动态和静态执行文化促进执行核心价值观建设。 

执行文化来源于执行实践,凝聚于执行精气。今天的时代发展需要我们打破单向思维模式,借助现代科技手段,增强执行活性,全面提高思想境界、职业操守和人文素养,让法院执行工作及其执行人舒心走过春夏秋冬,让昨天今天和明天有花开有收获。